THỦ THUẬT “DÌM” LƯƠNG CỦA ỨNG VIÊN NGHÀNH IT

DevChat

* Chia sẻ từ ThS Vũ Tuấn Anh – Chuyên gia hướng nghiệp – Khởi nghiệp (Tác giả sách Khởi nghiệp ngay, sạc nghiệp luôn)

1/ Hỏi về các vấn đề thật khó mà các giáo sư tiến sĩ mới trả lời được

Đây là 1 thủ thuật khá phổ biến, xuất hiện ở các công có mức lương khá thấp trong ngành, người phỏng vấn sẽ hỏi bản những câu ví du như: giải ma trận, cho 1 đa giác bất kì ( dẹp, tròn, vuông méo, ….) làm sao tính diện tích, giải thuật tô màu hình ảnh mà ko dùng for, hỏi về AI và ML….. Mặc dù project trong cty không có cái nào xài tới những thứ đó

–> Theo mình thấy các công ty như thế thường lương khá bèo bọt, nên cho rằng cách làm tốt nhất là bơ đi mà sống, sau này có bị HR ở đó gọi làm phiền thì từ chối thôi

2/ Đào sâu vào sở đoản của bản thân ứng viên

Đây cũng là thủ thuật mình thấy khá nhiều người xài, tức là người phỏng vấn sẽ chỉ hỏi xoáy về các vấn đề ứng viên ko nắm rõ hoặc ko biết, sau đó đi tới kết luận ứng viên yếu kém, ko tương xướng với mức lương bạn uv đó yêu cầu. vd: nếu bạn mạnh về front-end, sẽ bị hỏi về back-end, nếu mạnh cả 2 sẽ bị hỏi về dev-ops, nếu trả lời được luông sẽ hỏi về testing, trả lời được nữa thì hỏi về secirity,…

–> Cái này các bạn nên tìm hiểu sơ qua trước, chỉ cần nắm được bề mặt ko cần đi quá sâu, vd: mình đi phỏng vấn hay được hỏi em có biết về design pattern, kể tên 1 vài cái design patternsem hay dùng, chỉ cần mình nói biết và trả lời bâng quơ được vài cái tên là 96,69% mấy ảnh tự đổi chủ đề, còn nếu dính 1% còn lại thì coi như đen thôi, đỏ quên đi

3/Chê bai công sức và chất xám chúng ta đã bỏ ra

Có bao giờ bạn gặp trường hợp, mình vào công A với title X , được phẩn công vào project Y, mình đã hoàn thành hết tất cả các task được giao, NHƯNG….nhấn mạnh chữ NHƯNG, tới kì meeting pass probation ( đới với các bạn đang thử việc) hoặc meeting xét tăng lương ( đối với nhân viên chính thức) chúng ta lại nhận được các câu nói bạc bẽo từ bang lãnh đạo , kiểu như: dự án Y đễ màđâu có khó, anh thấy em còn kém ở kĩ năng a, b ,c, anh thấy em chưa chuyên tâm vào công việc, nên bla…bla…bla…(là những điều kiện có lợi cho cty ví dụ như tăng lương ít hoặc thử việc thêm 1 tháng)

–> Với trường hợp này chúng ta nên bình tĩnh, ngó lại 1 vòng dự án, nếu éo có ai có thể thay thế bạn thì mình dạn kêu “Fuck you, i quit” nếu có, âm thầm tìm việc chỗ khác, khi có 1 offer mà bạn thấy tương xứng thì dùng nó để deal ngược lại với công , nếu sếp không chịu NGHĨ NGAY VÀ LUÔN mình nhấn mạnh NGHĨ NGAY VÀ LUÔN NHÉ

4/ Hứa thật nhiều và thất hứa thì cũng thật nhiều

Vụ này mình thấy nhan nhản, thật ra là mấy sếp ko có ý định tăng lương cho anh em chúng ta, nhưng nếu nói thẳng thì anh em mình nghĩ éo thằng nào làm cu li cho các anh ấy, nên mấy sếp sẽ vừa kể khổ ( công ty đang khó khăn) , vừa hứa ( nếu em làm tốt project này hoặc nếu em train tốt mấy đứa inter/ junior này) thì a…b…c

Nhưng mà hỡi ôi, khi project hoàn tất hoặc khi mấy em dev phía dưới bạn làm dc việc. Thì bạn lại bị đá ra đường ( như 1 con chó ghẻ)

–> Theo kinh nghiệm lăn lộn của mình, thì những thằng hay hứa hẹn luôn là những thằng hay thất hứa, những thằng hay nói đạo lý thường sống như …hehe chỉ tin vào giấy trắng mực đen kí cam kết. Bạn nào lỡ ngu dại mà tin vào nhưng lời có cánh thì ráng chịu thôi

-P/s: Nghe có vẻ hơi phũ phàng và éo có tình người, nhưng mà sau bao nhiêu năm mình đi làm thì mình thấy rằng bản chất IT của VN là vắt chanh bỏ vỏ. Nên nếu chúng ta không tự lo cho thân mình thì sẽ chẳng ai lo hộ cả

Mình cũng không ngại việc nhảy quá nhiều công ty vì xung quanh mình nhửng người hay nhảy việc đều lương khá cao ( thật ra là hơn gấp đôi) những người mà 3-4 năm đổi công ty 1 lần. Nên thằng nào trả giá cao nhất thì mình bán mạng cho thằng đó thôi
—————————————-
Nguồn: https://www.facebook.com/photo.php?fbid=146874893383960&set=a.116607249744058&type=3&theater
#IT #coder #dev

Author: Thiện Trần

Chỉ là một chàng trai code. Nếu bạn thích những gì tôi viết ở đây, hãy mua một tờ báo hoặc tờ vé số mà bạn gặp người bán dạo trên đường
THỦ THUẬT “DÌM” LƯƠNG CỦA ỨNG VIÊN NGHÀNH IT
5 (100%) 8 vote[s]